Tra i diritti economici che possono nascere dalla fine di un matrimonio ce n’è uno spesso trascurato ma di notevole valore: la quota del trattamento di fine rapporto (TFR) maturato dall’altro coniuge. Capire quando spetta, a chi e in che misura è importante, perché può fare una differenza concreta. Vediamo le regole.
A chi spetta: solo al coniuge divorziato
La legge riconosce all’ex coniuge il diritto a una parte del TFR, ma a una condizione fondamentale: deve essere divorziato, non semplicemente separato. Il diritto spetta inoltre al coniuge che sia titolare dell’assegno divorzile e che non si sia risposato. Il coniuge solo separato, invece, non ha diritto ad alcuna quota: il vincolo matrimoniale, infatti, non si è ancora sciolto.
Quanto spetta: il 40% riferito agli anni di matrimonio
La quota spettante è pari al 40% del TFR, ma non sull’intero importo: si calcola solo sulla parte riferibile agli anni in cui il matrimonio è coinciso con il rapporto di lavoro. Gli anni da considerare sono quelli che vanno dalla celebrazione del matrimonio fino alla data di presentazione della domanda di divorzio.
In pratica, più lungo è stato il matrimonio durante la vita lavorativa dell’altro coniuge, maggiore sarà la quota spettante; gli anni di lavoro precedenti le nozze o successivi alla domanda di divorzio restano fuori dal calcolo.
Il momento conta: quando matura il TFR
Un aspetto decisivo è il momento in cui il rapporto di lavoro cessa e il TFR viene erogato. Il diritto dell’ex coniuge sorge solo se, a quella data, era già stata proposta la domanda di divorzio. Di conseguenza:
- se il rapporto di lavoro termina quando i coniugi sono solo separati (o non è ancora stata avviata la causa di divorzio), l’altro coniuge nulla potrà pretendere: il TFR resta interamente al titolare;
- se invece la cessazione avviene dopo la domanda di divorzio, scatta il diritto alla quota del 40%.
La giurisprudenza è costante nell’escludere da questo beneficio i coniugi semplicemente separati, riservandolo a chi è divorziato o in procinto di divorziare.
Perché è importante saperlo
Conoscere questa regola aiuta a non perdere un diritto rilevante e a valutare con attenzione anche la tempistica delle scelte legate alla fine del matrimonio. È un tassello che si aggiunge agli altri diritti dell’ex coniuge, come la pensione di reversibilità.
Per il quadro generale leggi la guida al divorzio e all’assegno di mantenimento. Il riferimento è l’art. 12-bis della legge sul divorzio.
Se vuoi capire se ti spetta una quota del TFR del tuo ex coniuge, non sei solo. richiedi una consulenza gratuita e valuteremo insieme la tua situazione.
Leggi anche
- Assegno di mantenimento: a chi spetta e come ottenerlo
- Assegno unico universale e separazione: a chi spetta
- Attitudine al lavoro del coniuge: come incide sul mantenimento
- Morte dell'ex coniuge obbligato: che fine fa l'assegno?
Domande frequenti
All’ex coniuge spetta una quota del TFR?
Sì, ma solo al coniuge divorziato, titolare dell’assegno divorzile e non risposato. Il coniuge semplicemente separato non ha diritto ad alcuna quota.
Quanto spetta esattamente?
Il 40% del TFR, calcolato solo sulla parte riferibile agli anni in cui il matrimonio è coinciso con il rapporto di lavoro, dalla celebrazione fino alla domanda di divorzio.
Conta quando cessa il rapporto di lavoro?
Sì. Il diritto sorge solo se, alla cessazione del rapporto, era già stata presentata la domanda di divorzio. Se i coniugi erano solo separati, il TFR resta al titolare.
Il coniuge separato può chiedere il TFR?
No. La quota è riservata al coniuge divorziato. Finché si è solo separati, il vincolo matrimoniale non è sciolto e non sorge alcun diritto sul TFR dell’altro.
